強み発見

部下の弱みばかりが気になると育成は行き詰まります。重要なのは“可能性”を見る視点。行動・思考・姿勢から成長ポテンシャルを見極め、部下が伸びる関わり方を管理職向けに解説します。

部下の強みを伸ばしたい管理職へ。成果が出るチームは「ポジティブフィードバック」が上手です。強みの見つけ方、言語化のポイント、伝え方のコツを具体的な例とともに解説します。

成果が伸び悩む部下をどう育てるか。その鍵は“伸びしろ”の見極めです。行動・表情・思考の3視点で強みと課題を可視化し、成長のきっかけを作る観察ポイントを管理職向けに解説します。