若手社員にもおすすめ!管理職としての日常から、小さな学びを共有します(ほとんどが5分程度で読めます)。
40代管理職の気づきノート
  • ホーム
  • about
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー

組織開発

仕事

部下の強みを引き出す「ポジティブフィードバック」のコツ

部下の強みを伸ばしたい管理職へ。成果が出るチームは「ポジティブフィードバック」が上手です。強みの見つけ方、言語化のポイント、伝え方のコツを具体的な例とともに解説します。
2025.12.10
仕事業務管理

最近の投稿

  • 1on1が形骸化してしまう本当の原因とは
  • 部下の成長を「待てる上司」と「待てない上司」の違いとは
  • 上司が変わるとチームの空気が一気に変わる瞬間
  • チームに不満がたまり始めたときに現れる“危険サイン”
  • 管理職が「全部自分でやった方が早い」と感じたときに考えるべきこと

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月

カテゴリー

  • アウトドア
  • スポーツ、運動
  • 人格、人間性
  • 仕事
  • 整理整頓
  • 料理
  • 業務管理
  • 読書
  • 趣味・教養
40代管理職の気づきノート
  • ホーム
  • about
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー
© 2025 40代管理職の気づきノート.
    • ホーム
    • about
    • お問い合わせ
    • プライバシーポリシー
  • ホーム
  • トップ